Path: Top . Undergraduate Theses . Jurusan Manajemen . 2007

Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Perdagangan Semen Dan Bahan Bangunan Pada

Influence of Human Resource Competence toward Employee Performance of Cement Trading and Construction Material

Undergraduate Theses from JIPPTUMG / 2013-10-24 15:28:43
Oleh : Zudi Arianto, Universitas Muhammadiyah Gresik (digilib.umg.ac.id)
Dibuat : 2008-05-26, dengan 2 file

Keyword : Kompetensi Sumber Daya Manusia


PT. Varia Usaha Gresik,
Penelitian ini didasari oleh keingintahuan mengenai pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan bagian perdagangan semen dan bahan bangunan pada PT. Varia Usaha Gresik.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan bagian perdagangan semen dan bahan bangunan pada PT. Varia Usaha Gresik, baik secara parsial, simultan, maupun dominan yang meliputi komunikasi, pengambilan keputusan dengan analisis, kepemimpinan dan kerjasama kelompok.
Hipotesis yang peneliti rumuskan dalam penelitian adalah adanya pengaruh yang bermakna baik secara parsial, simultan, maupun dominan pada kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan bagian perdagangan semen dan bahan bangunan diantara empat variabel yang diteliti dapat disimpulkan bahwa variabel yang memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan yaitu kepemimpinan.
Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan cara teknik analisis linear berganda dengan bantuan SPSS 12.0 for windows terhadap komunikasi, pengambilan keputusan dengan analisis, kepemimpinan dan kerjasama kelompok. Dan dari hasil analisis yang diperoleh nilai Fhitung 30,322 > F¬tabel 2,56 dan F signifikan 0,000 < 0,05 dari R2 (determinan berganda) : 0,685 atau 68,5 %. Ini berarti keempat variabel dalam penelitian ini ada pengaruh terhadap kinerja karyawan, walaupun sisanya sebesar 31,5 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diterangkan atau tidak diamati dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil Uji t diperoleh nilai thitung > daripada ttabel¬ yaitu sebesar 2,168 untuk komunikasi 2,188 untuk pengambilan keputusan dengan analisis 2,698 untuk kepemimpinan dan 2,496 untuk kerjasama kelompok. Dari kedua uji tersebut dapat disimpulkan keempat variabel kompetensi berpengaruh terhadap kinerja karyawan atau dengan kata lain H0 pada daerah penolakan dan Hi ada pada daerah penerimaan dan berarti ada pengaruh antara kompetensi sumber daya manusia yang terdiri komunikasi, pengambilan keputusan dengan analisis, kepemimpinan dan kerjasama kelompok terhadap kinerja karyawan bagian perdagangan semen dan bahan bangunan. Sedangkan pengujian dengan uji r diketahui bahwa kepemimpinan memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. r2 untuk kepemimpinan sebesar 0,356 atau 35,6 %.
Pimpinan hendaklah lebih sering berkomunikasi dengan bawahannya untuk mempererat hubungan antara atasan dan bawahan. Pimpinan hendaklah dalam setiap pengambilan keputusan selalu didasari dengan analisis sehingga dapat memperkirakan hasil yang akan dicapai pada masa yang akan datang. Pimpinan hendaklah lebih sering melakukan pekerjaan dengan team work dan diharapkan hasil yang akan dicapai dimasa datang akan lebih meningkat. Hal ini harus dilakukan agar kompetensi sumber daya manusia yang berkualitas dapat tercapai.

Deskripsi Alternatif :


This research is based on inquisitiveness about influence of human resource competence toward employee performance of cement trading and construction material department at PT. Varia Usaha Gresik.
This research purpose is to know the influence of human resource competence toward employee performance of cement trading and construction material department at PT. Varia Usaha Gresik, either partially, simultaneously, or dominant covering communication, decision making with analysis, leadership and group cooperation
Hypothesis which researcher formulate in research is the existence of influence significantly either partially, simultaneously, or dominant in human resource competence toward employee performance of cement trading and construction material department among four researched variables can be conclude that variable owning dominant influence toward employee performance that is leadership.
The used analysis in this research is by technique multiple linear regression analyze constructively SPSS 12.0 for windows toward communication, decision making with analysis, leadership and group cooperation. And from analysis result obtained value of F count 30,322 > F table 2,56 and F significant 0,000 < 0,05 from R2 (determinant coefficient) : 0,685 or 68,5 %. This means four variables in this research there is influence toward employee performance, the residue equal to 31,5 % influenced by other variable which is not explained or not observed in this research. Pursuant to result t-test obtained value of t count > t table that is equal to 2,168 for communication, 2,188 for decision making with analysis, 2,698 for leadership, and 2,496 for group cooperation. From the two test can be conclude four competence variables have an effect on to employee performance or equally H0 in deduction area and Hi in acceptance area it means there is influence between human resource competence comprising communication, decision making with analysis, leadership, and group cooperation toward employee performance of cement trading and construction material department. While examination with r test known that leadership own the dominant influence toward employee performance. r2 for leadership of equal to 0,356 or 35,6%.
A leader should more often communicate with his subordinate to tighten relation between superior and subordinate. A leader should in every decision making always constituted with analysis so that can estimate the result will be achieved in next time. A leader should more often do the job with teamwork and expected a result to be achieved in next time will be more increase. This matter must be done in order to the quality human resource competence can be achieved.


Copyrights : Copyright (c) 2001 by Digilib Universitas Muhammadiyah Gresik. Verbatim copying and distribution of this entire article is permitted by author in any medium, provided this notice is preserved.

Beri Komentar ?#(1) | Bookmark

PropertiNilai Properti
ID PublisherJIPPTUMG
OrganisasiUniversitas Muhammadiyah Gresik
Nama Kontakadmin@umg.ac.id
AlamatJl. Sumatera
KotaGresik
DaerahJawa Timur
NegaraIndonesia
Telepon
Fax
E-mail AdministratorAdmin@umg.ac.id
E-mail CKOAdmin@umg.ac.id

Print ...

Kontributor...

  • , Editor: amirah

Download...