Path: Top . Undergraduate Theses . Jurusan Psikologi . 2008

Budaya Organisasi TK Islam Terpadu Al Ibrah Kabupaten Gresik

Undergraduate Theses from JIPPTUMG / 2013-10-24 15:28:48
Oleh : SITI FATIMAH, Universitas Muhammadiyah Gresik (digilib@umg.ac.id)
Dibuat : 2010-03-23, dengan 1 file

Keyword : TK ISLAM TERPADU AL IBRAH

Budaya organisasi merupakan perangkat yang penting di dalam peningkatan kinerja suatu organisasi. Budaya organisasi yang tidak kondusif mengakibatkan terganggunya kinerja organisasi tersebut.
Saat ini telah banyak organisasi telah menyadari pentingnya menciptakan dan meningkatkan budaya organisasi yang kondusif sebagai upaya meningkatkan kinerja bagi karyawannya, tidak terkecuali TK Islam Terpadu Al Ibrah Kabupaten Gresik. Selama dua belas tahun lembaga ini berdiri telah mengalami pergantian empat kepemimpinan Kepala TK dan menunjukkan kinerja meningkat, hal ini dibuktikan dengan peningkatan penerimaan siswa tiap tahun secara signifikan. Meskipun demikian tidak menjamin ketiga kepemimpinan sebelumnya mampu melakukan transformasi budaya organisasi sesuai dengan yang diharapkan dalam visi-misi yayasan.
Pentingnya penelitian ini adalah untuk melihat apakah keberhasilan TK Islam Terpadu Al Ibrah Kabupaten Gresik didukung oleh adanya budaya organisasi selain variabel lain yaitu sarana, kurikulum, kompetensi guru dan lain-lain untuk mendapatkan kepercayaan masyarakat yang menyekolahkan anaknya di lembaga tersebut. Oleh karena itu peneliti berkeinginan mengetahui budaya organisasi dalam konteks pendidikan yang mempengaruhi perilaku kerja serta nilai-nilai dan keyakinan yang mendasari perilaku kerja di lembaga TK Islam Terpadu Al Ibrah Kabupaten Gresik.
Unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan TK Islam Terpadu Al Ibrah Kabupaten Gresik, wali murid dan pengurus Yayasan. Subyek penelitian adalah 11 guru, 1 orang pengurus Yayasan serta 48 wali murid sebagai pengurus komite yang berpartisipasi mengisi kuisioner. Adapun pengumpulan data menggunakan pengamatan berperan serta, wawancara, Focus Group Discussion, serta dokumen resmi . Sementara, data diolah dengan tehnik koding untuk dapat mengorganisasi dan mensistematisasi data secara lengkap dan mendetail sehingga data dapat memunculkan gambaran tentang topik yang dipelajari.
Hasil penelitian tentang budaya organisasi di TK Islam Terpadu Al Ibrah Kabupaten Gresik terdapat budaya organisasi yang meningkatkan kinerja serta menguatkan nilai dan keyakinan yang mempengaruhi perilaku kerja, antara lain: (1). Toleransi risiko menjadi sarana pengkaderan, meningkatkan kemampuan kerja dan kepercayaan diri karyawan, (2). Arahan menumbuhkan perilaku mengoptimalkan waktu dan tanggungjawab memberi arahan pada rekan kerja.(3). Integrasi yang kuat berupa penerimaan sesama rekan kerja dan kerja tim, (4). Dukungan manajemen yang kuat menumbuhkan rasa aman, kebebasan , dan pengembangan kemampuan diri, (5). Kontrol yang kuat sebagai pendorong perbaikan performen diri dan hasil kerja, (6). Sistem Imbalan berupa intrinsik dan ekstrinsik, (7). Identitas sangat kuat dalam diri karyawan (8). Toleransi konflik dengan penanganan berkompromi, (9). Pola komunikasi lancar kebawah, keatas dan lateral. Sedangkan budaya inisiatif masih kurang nampak.

Deskripsi Alternatif :

Organizational culture is an important tool to increase the work of an organization. Organizational culture which is not condusive relate to disturbance of work the organization itself.
Recently many big or small organization have realized the importance to create and increase organizational culture condusively as an effort to increase the work of their employees, including to TK Islam Terpadu Al Ibrah Kabupaten Gresik. During the past 12 years this intutition has been established and has changed as many as 4 principles of kindergarten. The first and the third principle isn’t come from inside educational Board of Al Ibrah shows an increasing work, it can be proved with the increasing of student achievements significantly annually. Although isn’t guaranteed from the three former leaders are able to transform organizational culture according to vision and mission of the institution hope.
The importance of this research is to see whether the success of TK Islam Terpadu Al Ibrah Kabupaten Gresik is supported by organizational culture beside other variable e.g: infrastructure, curriculum, teacher’competence etc, to gain the trust from community who send their children in this institution. That’s why the reasercher is eager to know organizational culture within educational contex which effect work as well as value and faith which based work behaviour in TK Islam Terpadu Al Ibrah Kabupaten Gresik.
The observational uit within this research are employees of TK Islam Terpadu Al Ibrah, parents and institution members. The research subject are 11 teacher, 1 official board and 48 parents as komite official who participated to fill quisioner form. Data gained uses observation, interview, focus group discussion, and official document. Wheres the data is proccesed with “koding” technique to organize and systemaze the data completely and detailly so that the data can show the description about the topic being learnt.
The result of the research about organizational culture in TK Islam Terpadu Al Ibrah Gresik, shows that there is an organizational culture which increases the work and also strengths the value and faith that is influenced work behavior , for instance: (1). Risk tolerance to be a tools for forming of cadres, increase work abilities and confidence of employees, (2). A guidance for growing a behaviour of optimalizing time and reponsibilitis of giving guidance for another work’s collegue, (3). A strong integration which is formed as accepting another collegues and follows in another team work, (4). A strong manajerial support which grows safety, freedom, and self ability improvement, (5). Aa strong control as supporter for better self performance and work’s result, (6). Repayment systems which are formed as intrinsic and ekstrinsic, (7). A strong identities of employees which are are formed as religion behaviour, the way of dressing, communication, associating, learning and understanding obout models, (8). Coflict tolerance by handling how to compromise, (9). A successful pattern through lower, higher and lateral position. Mean while initiative culture is less of appereance

Copyrights : Copyright (c) 2001 by Digilib Universitas Muhammadiyah Gresik. Verbatim copying and distribution of this entire article is permitted by author in any medium, provided this notice is preserved.

Beri Komentar ?#(2) | Bookmark

PropertiNilai Properti
ID PublisherJIPPTUMG
OrganisasiUniversitas Muhammadiyah Gresik
Nama Kontakadmin@umg.ac.id
AlamatJl. Sumatera
KotaGresik
DaerahJawa Timur
NegaraIndonesia
Telepon
Fax
E-mail AdministratorAdmin@umg.ac.id
E-mail CKOAdmin@umg.ac.id

Print ...

Kontributor...

  • , Editor: amirah

Download...