Path: Top . Undergraduate Theses . Jurusan Akuntansi . 2007

Perbedaan Kinerja Auditor Dilihat dari Segi Gender

The Difference of Auditor Performance Discerned from Gender Aspect

Undergraduate Theses from JIPPTUMG / 2013-10-24 15:28:40
Oleh : Nur Hayati, Universitas Muhammadiyah Gresik (digilib@umg.ac.id)
Dibuat : 2008-03-03, dengan 2 file

Keyword : Auditor, Gender

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan antara auditor pria dan auditor wanita yang diproksikan pada lima kinerja, yaitu komitmen organisasi, komitmen profesi, motivasi, kesempatan kerja, dan kepuasan kerja.
Hipotesis yang penulis rumuskan adalah bahwa terdapat dan tidak terdapatnya perbedaan kinerja auditor antara auditor pria dan auditor wanita yang diproksikan ke dalam lima kinerja yaitu komitmen organisasi, komitmen profesi, motivasi, kesempatan kerja, dan kepuasan kerja.
Alat analisis yang digunakan adalah dengan uji independent sample T test dengan bantuan SPSS ver. 12 for windows. Analisis statistik dengan menggunakan uji validitas, reliabilitas data, uji normalitas, uji independen sampel T test dan uji Levene’s.
Hasil perhitungan menunjukkan bahwa kinerja yang masuk dalam analisis tersebut menunjukkan bahwa terdapat perbedaan komitmen organisasi yang signifikan antara auditor pria dan auditor wanita. Kesimpulan ini didasarkan pada hasil perhitungan yang menunjukkan hasil nilai t sebesar 2,401 dengan probabilitas 0,022 yang lebih kecil dari batas toleransi 0,05. Untuk variabel komitmen profesi, motivasi, kesempatan kerja, dan kepuasan kerja tidak ada perbedaan yang signifikan kinerja antara auditor pria dan auditor wanita dikarenakan nilai F dan probabilitas lebih besar dari 0,05, karena kedua varians tidak memiliki perbedaan maka untuk membandingkan rata-rata populasi (t test for equality of means) menggunakan nilai t dan probability dengan dasar equal variances assumed, dan dari keempat pengukuran kinerja tersebut diperoleh nilai t dan probabilitas yang lebih besar dari 0,05.
Berdasarkan hasil tersebut, maka dapat disimpulkan bahwa untuk variabel komitmen organisasi terdapat perbedaan, sedangkan untuk variabel komitmen profesi, motivasi, kesempatan kerja, dan kepuasan kerja tidak terdapat perbedaan antara kinerja auditor pria dan auditor wanita.

Deskripsi Alternatif :

This research has purpose to know the difference between male auditor and female auditor which by proxy of five performances, that is organizational commitment, commitment of profession, motivation, work opportunity, and work satisfaction.
Hypothesis which writer formulate is there are and no difference of auditor performance between male auditor and female auditor which by proxy into five performances that is organizational commitment, commitment of profession, motivation, work opportunity, and work satisfaction.
The used Analyze is by the test of independent sample T-test constructively SPSS ver. 12 for windows. Statistical analysis by using validity test, reliability data, test of normality, test of independent sample T-test and Levene's test.
Result of calculation indicate that the incoming performance in the analysis indicate that there are difference of organizational commitment significantly between male auditor and female auditor. This conclusion is based on result of calculation showing result of t value equal to 2,401 with probability 0,022 which is smaller than tolerance range 0,05. For the variable of commitment of profession, motivation, work opportunity, and work satisfaction there no difference significantly performance between male auditor and female auditor because of F value and probability larger than 0,05, because two variances do not have difference hence to compare the population mean (t-test for equality of means) using t value and probability with basis of equal variances assumed, and from four performance measurements obtained t value and probability larger than 0,05.
Based on the result, hence can be conclude that for organizational commitment variable there is difference, while for the variable of commitment of profession, motivation, work opportunity, and work satisfaction there no difference between performance of male auditor and female auditor.

Copyrights : Copyright (c) 2001 by Digilib Universitas Muhammadiyah Gresik. Verbatim copying and distribution of this entire article is permitted by author in any medium, provided this notice is preserved.

Beri Komentar ?#(0) | Bookmark

PropertiNilai Properti
ID PublisherJIPPTUMG
OrganisasiUniversitas Muhammadiyah Gresik
Nama Kontakadmin@umg.ac.id
AlamatJl. Sumatera
KotaGresik
DaerahJawa Timur
NegaraIndonesia
Telepon
Fax
E-mail AdministratorAdmin@umg.ac.id
E-mail CKOAdmin@umg.ac.id

Print ...

Kontributor...

  • , Editor: sadikan

Download...